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一、内蒙古兴业集团股份有限公司薪酬构成元素:
    薪酬构成元素包括基本工资、岗位工资、绩效工资、计件工资、津补贴、福利、专项奖励、年终奖励等。
    基本工资:是员工的基本生活保障,也作为特殊的不在岗、但仍需要发放工资人员的工资标准(长期病假、事假等),标准确定为内蒙古自治区政府规定的最低生活保障工资标准,每年按国家规定标准进行调整。
    岗位工资:是在岗员工体现其岗位相对价值的固定工资,以岗位任职资格为确定依据,并根据岗位的职责大小、重要程度、所需经验技能、员工个人的能力素质和员工的职级等进行调整。
    绩效工资:是依据员工通过努力而取得的工作绩效来确定的工资,是在岗员工薪酬中相对变动的一部分。根据岗位价值确定绩效工资标准,根据员工业绩确定具体发放数额。
    计件工资:根据员工生产的合格产品数量或完成的一定作业量,按照预先规定的计件单价计算的劳动报酬。
    津补贴:是在岗员工的公司保健工资部分,根据不同类型的岗位工作性质等确定,是相关员工在岗期间的固定工资。包括工龄津贴等。
    福利:社会福利是指按国家规定为员工缴纳的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等,缴纳基数及比例参照国家和本地区的相关规定。公司福利包括带薪休假等。
    专项奖励:是为鼓励在阶段性重要工作任务中表现突出、贡献大的员工,以及出色完成特殊任务或对公司做出特殊贡献的员工而设定的奖项。奖励项目如特殊贡献奖、质量安全奖、科技进步奖等奖励。
    年终奖励:是为体现员工的收入与企业的整体效益密切相关而设立的奖金,根据公司及所属企业年度经营状况确定奖金总额,依据对员工的年度业绩考核结果确定分配方案。
    内蒙古兴业集团股份有限公司岗位工资及绩效工资实行宽带薪酬标准,确保位于不同职业发展通道的员工能够通过自身的努力使个人薪酬水平获得稳步提升。薪酬构成元素中的专项奖励和年终奖励不列入基本薪酬结构中。专项奖励设立为非固定模式,根据企业发展状况适时设立,由公司薪酬与考核委员确定奖励方案。年终奖励由公司于每年1月份根据经营效益情况提出奖励总额申请及分配方案,各所属企业制定执行方案,经公司审批后发放。
二、内蒙古兴业集团股份有限公司考核体系
    内蒙古兴业集团股份有限公司已建立了科学完善的绩效考核体系。考核体系分为机构业绩考核和员工个人绩效考核两部分。其中机构业绩考核包括公司总体经营业绩考核、各所属企业经营业绩考核和各部门业绩考核,各层次机构业绩考核指标之间既有继承分解,又有相互支撑;员工个人考核包括高层管理人员考核、中层管理人员考核和普通员工个人考核三个层次。高层管理人员及中层管理人员个人绩效考核结果与企业年度机构业绩考核结果直接挂钩,普通员工个人绩效考核结果与企业机构业绩和所在部门机构业绩考核结果直接挂钩。体现出员工个人工作绩效与企业或部门机构业绩之间、部门业绩与企业机构业绩之间均息息相关、环环相扣,将公司整体经营业绩层层分解落实,做到了人人有责任、人人有目标,从而形成一套 “机构业绩+员工绩效”两条线紧密结合的具有兴业特色的绩效考核管理体系。
 

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